Obiceiul de tip „Secret Santa” devine tot mai prezent în mediul corporativ european — o ocazie de socializare, team-building şi cadou între colegi. Totuşi, odată cu presiunile economice şi schimbările de cultură organizaţională, apar întrebări relevante: cât de extinsă este participarea în companii, ce bugete alocă angajaţii şi companiile, şi cum se compară aceste cifre la nivel european şi national?
Pentru România datele specifice privind aceasta traditie noua de Craciun sunt mai rare, ceea ce înseamnă că vom combina date regionale cu cele europene şi locale.
Procentul de participare
În Marea Britanie, un studiu realizat în 2024 arată că doar 30% dintre angajaţii de birou declara că vor participa la Secret Santa (conform Instaprint.co.uk)
Un alt sondaj pe piaţa britanică din 2023 arată că 47% dintre angajaţi au declarat că vor participa, iar 24% au spus „nu”, iar 29% încă nu s-au hotărât. În Irlanda, conform unui sondaj al Workhuman, 27% dintre angajaţi spun că „fac Secret Santa” la locul de muncă.
În România, nu am găsit date publice detaliate care să spună explicit ce procent din angajaţi (sau ce procent din companii) fac Secret Santa. Există însă date privind beneficiile de Crăciun oferite de angajatori: un sondaj realizat de eJobs & Up Romania indică că 71% dintre firme declară că vor oferi “beneficii de Crăciun” (bonuri, bonusuri, pachete), conform The Romania Journal.
Din acest punct de vedere, putem estima că participarea la Secret Santa ar putea fi un subset al acestui tip de activitate, dar nu avem o cifră exactă.
În multe țări europene cifrele detaliate nu sunt ușor accesibile. Pentru România, un cadru estimativ este că majoritatea companiilor oferă beneficii de Crăciun, deci Secret Santa are potenţialul de a fi „în general” activ în companii, dar ar fi util să se realizeze un sondaj intern dacă firma doreşte date precise.
Comandati usor cadouri de Secret Santa aici!
Bugetul alocat şi costul cadourilor
Studiul britanic „Secret Santa 2023: Cost of Living…” arată că 44% dintre respondenţi spun că participarea va fi mai dificilă din punctul de vedere al bugetului. Care sunt bugetele planificate? 10% spun că vor cheltui £0-£5, aproape jumatate se vor opri la suma de £5-£10, iar un sfert va consuma intre £10-£20. Doar o zecime vor consumat peste 20 de lire.
În România, sondajul menţionat mai sus indică pentru beneficii de Crăciun (nu specific Secret Santa) că ~30% dintre firme au alocat un buget de 201-400 lei/angajat.
Alte categorii: 10% alocă 100-200 lei, 13.6% alocă 401-600 lei, 6.8% alocă între 401 şi 600 lei, 11.9% între 801-1000 lei, 22% peste 1000 lei/angajat.
În UK, bugetul mediu (~17-18 €) indică că Secret Santa este tratat ca un cadou modest, nu un bonus major.
În România, bugetele pentru beneficii de Crăciun sunt mai mari (201-400 lei ≈ 41-83 €) pentru un subset de firme — ceea ce sugerează că, dacă Secret Santa ar fi integrat, ar putea beneficia de un buget mai generos decât bugetul „standard” de cadou în UK.
Ce inseamna acest lucru pentru cei din Romania? Selecţiile de cadouri Secret Santa pentru femei pentru cadouri Secret Santa pentru barbati trebuie să se încadreze într-un buget „accesibil”, dar darurile oferite ar trebuie sa fie percepute ca fiind de valoare.
Cu ce se mai confrunta participantii? Un sfert dintre participanţi declară că există colegi pentru care le este greu să aleagă cadoul, iar o treime spun că deschid cadoul, dar nu ştiu cine le-a dat.
În România, sondajul eJobs/Up România mai ales indică interesul companiilor pentru beneficii de Crăciun — de exemplu, 63.3% dintre angajatori vor oferi bonuri cash, 35% vouchere cadou.
Cu ce „provocări” se lupta angajatii romani in acest an? Bugete restrânse, nevoia de diversitate, sustenabilitate. Nu lipsesc nici beneficiile participării (coeziune de echipă, motivaţie).
Participarea la Secret Santa în companii este semnificativă (undeva intre un sfert si jumatate din angajati) şi poate fi un instrument de team-building. Totusi, acum, in 2025, bugetele trebuie calibrate – acum nu exista nici un plafon clar si nici estimari oficiale.
Bine de stiut pentru companii: recomandarea ar fi ca acestea să definească bugetul, să comunice clar regulile (cine participă, ce tip de cadouri), să pună accent pe cadouri de valoare percepută şi sustenabile (după trendul european, cei mai multi dintre respondenţi ar prefera cadouri eco-friendly). Atentie la „riscuri”: bugete prea mari pot stresa angajaţii iar cadourile nedorite pot crea disconfort (milioane de cadouri nedorite sunt aruncate in EU anual).
Participantii se vor bucura de o îmbunătăţire a moralului si creştere a sentimentului de apartenenţă.